Приглашаем вас посетить тренинг «IT-Рекрутинг: FIRST STEP»
«Срочно нужен классный IT-шник! » — подбор IT-специалистов на сегодняшний день является одним из самых конкурентных, спрос на специалистов больше, чем предложения реальных кандидатов на рынке. Найти хорошего IT-специалиста – достаточно сложно, классного – еще сложнее, а разобраться в уровне его профессиональных компетенций порой бывает не под силу даже опытному рекрутеру.
Кто может стать слушателем тренинга:
Менеджеры по персоналу, желающие повысить свою квалификацию в подборе IT-специалистов;
Рекрутеры, начинающие рекрутеры IT-компаний;
Руководители, самостоятельно подбирающие IT-команду;
Выпускники ВУЗов, которые хотят работать в IT-сфере и заниматься IT-рекрутингом.
Цель тренинга:
Подготовить слушателей к работе менеджером по побору IТ-рынке;
Дать слушателям комплексное знание об основных должностях в сфере IT и ключевых моментах в подборе этих специалистов.
ПРОГРАММА ТРЕНИНГА:
Блок 1. Специфика IT-сферы и работы в IT-компаниях
IT-сфера, ее особенности.
Бизнес-модели в IT-компаниях.
Ведущие игроки на IT-арене.
Корпоративная культура в IT-компаниях.
Языки и технологии программирования. Тенденции в разработке ПО.
Реализация IT-проекта.
Матрица позиций и ролей в IT-компании.
Блок 2. Подбор персонала: поиск и отбор требуемых специалистов
Общая система функционирования HR-отдела, роль рекрутера.
Подбор персонала, основные этапы.
Виды поиска (активный и пассивный):
Составление объявления о вакансии;
Работа с job-сайтами;
Работа с социальными сетями LinkedIn, Facebook, ВКонтакте, Мой круг);
Поиск (Boolean search);
Поиск на форумах, freelance-сайтах;
Поиск по рекомендациям;
Роль IT-сообществ, конференций и различных ивэнтов в поиске IT-специалистов;
Ведение базы резюме;
Executive search и headhunting;
Поиск по регионам, мотивация кандидата на переезд;
Взаимодействие с вузами.
Отбор кандидатов:
Анализ резюме;
Проведение prescreen кандидата;
Очное собеседование.
Блок 3. Особенности взаимодействия с IT-специалистами
Взаимодействие с кандидатами, стили общения.
Мотивация кандидатов, индивидуальный подход к IT-специалистам.
Продвижение личного бренда в соц. сетях.
Блок 4. Старт карьеры в IT-рекрутинге
Как начать свою карьеру рекрутером в IT-сфере:
Работа в компании;
Удаленная работа (freelance).
Рекомендации по взаимодействию с заказчиками/руководителями.
В ходе обучения используются: практические задания, групповые дискуссии, моделирование реальных кейсовых ситуаций.
Кто проводит занятие?
Козакова Анна, Recruitment Team Lead, компания Sigma Ukraine.
Опыт работы в IT-сфере более 7 лет. Подбор редких IT-специалистов, специалистов разных направлений, региональный подбор. Управление командой рекрутеров. Участница многочисленных тренинговых программ и семинаров.
В стоимость тренинга входит: кофе-брейки, авторские методические материалы, консультации тренера. По окончании обучения участникам вручаются сертификаты.
Продолжительность тренинга: 2 дня, с 10:00 до 18:00.
Дополнительная информация и запись на тренинг:
по телефону: (057) 756 43 77;
093 770 55 70; 050 047 07 91; 097 417 69 70
[email protected],
[email protected],
www.soficon.com.ua
или по адресу: г. Харьков пр. 50 лет ВЛКСМ д. 56 оф. 506 (5 эт.).
